Здравствуйте, Эля.
Точно сказать сложно, так как необходимо изучать трудовой договор, Положение об оплате труда (иной локальный нормативный акт работодателя, которым регулируется оплата труда), расчетные листки за учетный период (если у Вас установлен суммированный учет рабочего времени).
Навскидку можно сказать, что по Производственному календарю 40-часовой рабочей недели норма времени на ноябрь 2019 года — 160 часов, а на декабрь — 175 часов.
Таким образом, в ноябре у Вас переработка, а в декабре недоработка месячной нормы рабочего времени, поэтому и разница в оплате может быть.
При суммированном учете оплата производится пропорционально отработанному времени исходя из часовой доли оклада, а сверхурочные (при наличии) определяются по итогам учетного периода, у Вас их видимо не было.
Часовая доля оклада может определяться по-разному, но чаще встречается такой вариант как у Вас — оклад делится на норму часов в оплачиваемом месяце. Другой вариант — оклад делится на среднемесячное число часов по норме.
Оплата произведена на первый взгляд правильно (при верности моих предположений:)
Ноябрь: 7500/160*168,75 = 7910,16
Декабрь: 7500/175*168,75 = 7 232,15
