Здравствуйте, ситуация такая начальство изменило мне график работы на 5/2 до этого был сменный график день

Доброго дня!

воскресенье оказывается это были рабочие дни а выходные мне поставили во вторник и среду, вопрос могут ли меня уволить по статье за прогулы, сейчас я нахожусь на двух недельной отработке писал заявление по собственному до прогулов. Заранее спасибо

Дмитрий

В трудовом договоре указан сменный график? И какой точно? График является существенным условием договора и изменения возможно в большей основе на основании соглашения сторон:

ст. 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Добрый день. График работы является существенным условием трудового договора 

Ст. 57 ТК

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Ст.74 ТК 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Данное требование у Вас не соблюдено, в связи с чем изменение условий труда являются незаконными. Невыход на работу по новому графику не может считаться у Вас прогулом, поскольку существенные условия трудового договора в установленном порядке у Вас не измененены. Более того, если Вы если Вы не были согласны  работать в новых условиях, то работодатель обязан был  в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся работу. При этом, если Вы не согласны ни на новую работу, ни на изменения условий труда, по истечению двухмесячного срока Вы подлежали бы увольнению по пунктом 7 части первой статьи 77 ТК. Т.е. 2 месяца с момента предупреждения под роспись, Вы вправе были работать именно на прежних условиях.

Если увольнение за прогул все же произойдет, смело обжалуйте его, оно незаконно.

С.уважением Евгений Беляев

Добрый день!

Согласно действующему законодательству, режим рабочего времени предусматривает  продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником (с. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ).

Независимо от того, приведен график работы в трудовом договоре или упомянут в локальном нормативном акте работодателя, установленный режим рабочего времени является обязательным для сторон трудового договора и одним из существенных элементов трудовых взаимоотношений. При этом это не означает, что введенный изначально для работника график не может быть в дальнейшем изменен. 

Изменение режима работы предполагает соблюдение определенной процедуры. 

Так, согласно ч.2 ст. 74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

В уведомлении работодатель должен предусмотреть срок, в течение которого работник должен ответить, согласен ли он работать в новых условиях. 

Если указанного делано не было, то оснований для применения к Вам каких либо дисциплинарный или иных взысканий не имеется.