Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить по статье за невыход на работу, если заявление на увольнение было написано более 2 недель назад?
Здравствуйте, такая ситуация, написал заявление об увольнении более 2-х недель назад, но по настоянию руководства не поставил дату подачи. Недавно мне вернули заявление и сказали поставить сегодняшнюю дату, сказав, что отработаю пару дней и все. Естественно я согласился, но договор между мной и руководством о последнем рабочем дне был на словах, а зафиксированной на бумаге осталась только сегодняшняя дата. Так как я писал заявление (но без дат) более 2-х недель назад, то я не выхожу на работу. Работодатель грозится уволить по статье. Могу ли я доказать свою правоту, если на бумаге нет самой даты подачи заявления?
Добрый день, Виктор!
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В вашем случае имеет смысл то обстоятельство, когда ваше заявление было получено работодателем (внутренняя регистрация, отметка о приеме).
При этом в силу ч. 5 данной статьи по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если такого подтверждения нет, то вполне возможно, что работодатель принят это заявление поздней датой и может предъявлять претензии о прогуле. Попробуйте прийти к соглашению.
С уважением, Светлана.