Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С кого будет удерживаться данная недостача?
В офисе числится недостача товара на 100 тыс. руб с июня месяца, я устроился работать с сентября, на данный момент руководитель офиса увольняется, и я вступаю в эту должность. В дальнейшем будет проводиться инвентаризация. Сейчас меня просят подписать договор о полной коллективной материальной ответственности. Есть ли вероятность что недостача будет повешена на меня, если на тот момент я не был устроен в компании? И с кого будет удерживаться данная недостача?
Виталий, здравствуйте!
В соответствии с требованиями законодательства в сфере бухгалтерского учета и трудового законодательства, регламентирующего материальную ответственность работников, которым было вверено под сохранность имущество и иных товарно-материальные ценности (ТМЦ), недостача, выявленная в результате законно проведенной инвентаризации, просто так, на неопределенном круге лиц, числиться не может, но если у Вас это есть, то неправильно и незаконно. При устройстве на работу и перед Вашим допуском к работе с ТМЦ, работодатель должен был в обязательном порядке организовать проведение инвентаризации и только после этого заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности с ним или о полной коллективной (бригадной) ответственности с группой работников, которым он вверяет под сохранность (в их подотчет) те ТМЦ, фактическое наличие которых подтверждено актом проведенной инвентаризации.
Перед увольнением прежнего руководителя офиса, являющегося материально-ответственным лицом и перед Вашим вступлением на эту должность, то есть при смене материально-ответственных лиц, работодатель обязан в соответствии с требованиями ст. 11 Федерального закона «О бухгалтерском учете» провести инвентаризацию ТМЦ, в том числе, с обязательным участием увольняемого и Вашим. Если по результатам этой инвентаризации будет выявлена эта недостача в 100 000 рублей, то она должна быть зафиксирована документально и в дальнейшем, работодатель может требовать ее возмещения только с тех, кто причастен к ее образованию. Кроме того, в ходе этой инвентаризации ведь должно учитываться фактически имеющиеся в наличие ТМЦ, а потому должен быть составлен акт сдачи-приемки ТМЦ (Увольняемый сдают их Вам, а Вы принимаете их у него). Данный акт должен быть подписан тем, кто сдал, тем, кто принял и работодателем.
Если все вышеуказанное будет сделано именно так, то никакой вероятности того, что на Вас «повесят» недостачу, нет. Если все сделают наоборот, то такая вероятность есть.
Если желаете получить более подробную юридическую консультацию по Вашему вопросу, то можете обращаться в чат за получением персональной консультации. Минимальные тарифы установлены правилами данного сайта. Желаю удачи.
Адвокат
Сергей Фурлет