Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Переводят на нижеоплачиваемую работу
Работаю машинистом электровоза в шахте по 5-му разряду, рабодататель хочет перевести меня на другую нижеоплачиваемую профессию по 4-му разряду, переходить на другую профессию не хочу, так как теряю много денег от разницы в тарифах. Рабодататель запугивает, если не подпишу приказ о переводе на другую профессию. С моей стороны нарушений трудовой дисциплины нет. На какие законы опираться при разговоре с рабодатателем? Могут ли без моего согласия перевести на другую, нижеолачиваемую профессию?
Здравствуйте, Валерий!
Перевод на другую работу в принципе возможен только с письменного согласия самого работника в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Валерий, добрый день!
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Работодатель праве Вас перевести на другую работу только с Вашего письменного согласия.
Принудить Вас подписать согласие, как и издать приказ о переводе на другую работу без Вашего согласия он не имеет право.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовой договор обязательно содержит
трудовую функцию (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)
Таким образом, менять Вашу трудовую функцию, определенную трудовым договором, без Вашего согласия работодатель не имеет право.
В случае нарушения работодателем требований ТК РФ, осуществления перевода на другую работу без Вашего письменного согласия, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Инспекцция проверит работолателя и при обнаружении нарушений онтрафует по ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ и обяжет организацию восстановить Ваши нарушенные права, т.е. предоставить прежнее рабочее место (должность).
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Применить меры ответственности возможно в отношении сразу двух лиц: должностного лица и организации.
В той же статье указано:
Но перемещение имеет место в тех случаях, когда должность, указанная в заключенном с работником трудовом договоре, остается прежней. Просто работника переводят, например, на другой электровоз, или в другую бригаду и т.п., другое подразделение.
Но если, к примеру, конкретное подразделение указано в трудовом договоре с работником, то переместить его в другое подразделение можно только путем перевода, то есть опять-таки с письменного согласия самого работника.
Существует также не постоянный, а временный перевод.
Он может осуществляться в отдельных случаях и без согласия работника. Но для этого должны быть обстоятельства, как правило, связанные с какими-то чрезвычайными происшествиями, как это указано в статье 72.2. ТК РФ: