Здравствуйте, Евгения!
В детском саду должность помощника воспитателя. 1,25 ставки. Надо ли оформлять два договора- один основной и на 0,25 внутреннее совместительство? В договоре на совместительство текст тот же? Можно в этой же ситуации оформить дом соглашение на выполнение работы по расширению зоны обслуживания и прописать сумму выплат за это одну ?
Оба варианта возможны. Можно оформить совместительство на 0,25 ставки. При совместительстве действительно оформляется второй трудовой договор. Но тогда Вы на четверть больше будете работать по времени. К рабочему времени по основному трудовому договору прибавится рабочее время по второму трудовому договору. Если по основному ТД — 40 часов в неделю, то по совместительству будет еще 10 часов, итого — 50 часов в неделю.
Расширение зоны обслуживания тоже вариант. Если работодателя это устраивает. При этом варианте отдельного трудового договора не нужно. Доп соглашение заключается к действующему трудовому договору и в нем прописывается доплата за расширение зоны обслуживания. Но при таком варианте Вам надо будет успевать выполнять весь объем работы в течение рабочего дня по одной ставке.
Ст. 60.2. ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)
.…
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Продолжу далее в следующих ответах.
Ну почти тот же. Но специфика есть. Так согласно статье 282 ТК РФ:
Или нюансы, связанные с рабочим временем, тоже должны быть отражены в трудовом договоре о выполнении работы по совместительству.
Нет, 28 дней отпуска у Вас будет.
Ст.286 ТК РФ:
Время отпусков у Вас совпадет, отпуска эти не суммируются. Но вот отпускные выплаты за работу по совместительству плюс к отпускным по основному трудовому договору Вам положены.
При оформлении расширения зоны обслуживания вместо совместительства — будет один отпуск в 28 дней.
Нет, тот же принцип, что я описал выше.
С уважением!
Спасибо. Уточните ещё момент — если я работодатель, то какой вариан мне более предпочтительнее с точки зрения проверок по документам?.