Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как при реорганизации добиться увольнения по сокращению, если я не согласен на перевод?
Добрый день. У нас в организации проходит реорганизация, хотят переводом перевести в другую организацию, я не хочу переводиться, а хочу уйти по сокращению. Только директор сказал писать заявление на увольнение. Что делать?
Добрый вечер!
Ваше право уволится по сокращению штата, если ваша должность будет сокращена. Вам необходимо точно выяснить у администрации, что будет с вашей штатной единицей после завершения реорганизации.
Вопрос: в процессе реорганизации две организации сливаются в одну? что будет с вашей организацией после реорганизации?
Прочитайте ст.72.1. ТК РФ.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Уточните пожалуйста детали, чтобы можно было вас проконсультировать.
Всего доброго!