Как уволить работника, отсутствующего в течении 3-х месяцев на работе, трудоустроенного внешним совместителем

Добрый день.

У работника в трудовом договоре указан график работы? И чем он обосновывает свое отсутствие? Если он просто пропал и не выходит на работу, это одно основание, если вы решили на его место взять другого сотрудника, как постоянного это другое основание.

Согласно ст. 228 ТК РФ,

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Еще подскажите, факт, что он не выходит на работу у вас как то зафиксирован? Если ему выносились какие либо дисциплинарные взыскания, уволить можно на их основаниях.

На основании ст. 81 ТК РФ, по вашей инициативе, как работодателя, уволить можно

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Здравствуйте Наталья.

Как уволить работника, отсутствующего в течении 3-х месяцев на работе?

Человек трудоустроен внешним совместителем.

Могу ли я уволить его по инициативе работодателя в одностороннем порядке?

В такой ситуации Вы вправе назначить приказом проведение служебной проверки, создать комиссию, которая проведет проверку, оформит акт о дисциплинарном нарушении в виде прогула, на основании чего по закону Вы вправе уволить данного работника.

Невыход на работу это такой же прогул.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);