Должен ли работодатель оплачивать праздничные дни во время больничного в январе 2020?

Здравствуйте, Денис!

Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период праздников.

Если в месяце есть праздники, то это не основание для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (статья 112 ТК).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности (статья 6 Закона об обязательном социальном страховании). Список периодов, за которые это пособие не выплачивается, записан в статье 9 этого же закона, и праздники туда не входят. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за праздничные дни. Фонд социального страхования, который по сути и является плательщиком, считает так же.

Таким образом, работодатель обязан оплатить вам весь период временной нетрудоспособности, включая 1-7 января. Это юридически не зарплата, а именно пособие по временной нетрудоспособности, но оно должно выплачиваться.

Здравствуйте Денис.

Добрый день! Обязан ли оплатить работодатель период праздничных дней с 1 по 7 января 2020 при нахождении на больничном по 31.12.2019 включительно и с 8.01.2020 по н.в.? 

Давайте сразу определимся со статусом этих дней.

В соответствии со статьей

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

Т.е. это нерабочие дни.

В соответствии со статьей

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности

Т.е. нерабочее время, в том числе и нерабочие праздничные дни не оплачиваются.

Но при этом они не могут влиять на уменьшение заработной платы за истекший период — месяц к примеру январь 2020 года, но только  для тех работников кто работал в течении этого месяца в рабочие дни.

 Вы  были на больничном уже с 8 января т.е.  если Вы весь январь были на больничных тогда Вам эти дни не засчитываются.

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Т.е. сами по себе эти дни если месяц не отработан полностью т.е. январь не оплачиваются так как являются нерабочими. А вот если январь отработан полностью, только в этом случае они учитываются, так как по приведенной выше части 4 статьи 112 Трудового кодекса РФ прямо запрещено снижение заработной платы работодателями с ссылкой на эти нерабочие дни, в этом вся суть, у Вас ситуация к сожалению к такой не подходит и работодатель отказывает правомерно. Вы ведь с 8-го опять вышли на больничный у Вас оплата труда даже если Вы вышли потом к примеру 18 января на работу уже будет меньше так как остальная часть оплачивается больничным, т.е. эти нерабочие праздничные  дни не могут ее снизить и от них уже здесь ничего не зависит, а в этом и есть вся суть по ч. 4 статьи 112 Трудового кодекса РФ нельзя чтобы они снижали зарплату  вот когда они на это могут повлиять тогда они учитываются, а у Вас же ситуация иная и от них не зависит так как был больничный.  А вот когда полностью отработал месяц только здесь нельзя снижать оплату труда на эти дни с 1 по 7, это именно запрещено законом и  для таких случаев.

Вот как это понимать соответствующие разъяснения уже давал Роструд, вот по ссылке:

Таким образом, нужно ориентироваться на производственный календарь, где содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней. Выходит, что для получения заработной платы в полном объеме в январе 2020 года нужно отработать 17 дней (136 часов при 40-часовой рабочей неделе, 122,4 часа при 36-часовой и 81,6 часов при 24-часовой). Работодатель не вправе снизить заработную плату, мотивируя тем, что в январе много выходных дней.

https://zen.yandex.ru/media/id...