Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В 2015 году в 2015 году в учреждении была проведена СОУТ, на основании которой работнику отменили отпуск за работу во вредных условиях труда
Здравствуйте! В 2015 году в 2015 году в учреждении была проведена СОУТ, на основании которой работнику отменили отпуск за работу во вредных условиях труда. В 2018.2019 году новый специалист по кадрам не учел данные изменения по своей невнимательности и назначил в кадровом приказе этот отпуск за фактически отработанное время. Сейчас в 2020 году была обнаружена ошибка, на основании трудового кодекса РФ нельзя удержать с него излишне выплаченные отпускные, тк это не является счетной ошибкой. Как исправить ситуацию? Нужно ли что то изменять в бухгалтерских документах, или же оставить все как есть, а дальнейшие отпуска начислять по действующим изменениям СОУТ?
Здравствуйте Анна.
Сейчас в 2020 году была обнаружена ошибка,
Вы не указали кем была обнаружена ошибка, и как она была зафиксирована, пожалуйста уточните этот момент.
В общем то это нарушение прав работника, он вправе обратиться в суд в соответствии с трудовым законодательством с требованиями о компенсации, если ошибка была установлена в соответствующем порядке и зафиксирована официальным документом конечно при этом.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Может обратиться и в трудовую инспекцию, работодателю может грозить административная ответственность по статье
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
http://www.consultant.ru/docum...
Поэтому если ошибка зафиксирована соответствующим образом формально, работодатель обязан либо в досудебном порядке решить вопрос, либо работник может его решить обратившись в суд со дня когда ему стало известно что его права были нарушены.
А работнику допустившему ошибку необходимо наложить дисциплинарное взыскание также предварительно перед этим провести служебную проверку.
А зачем в них что-либо менять. Нужно будет выплатить работнику компенсацию в порядке
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
это ведь дополнительный отпуск за вредность.
ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
За предыдущий период ничего менять не стоит, отражаете все по текущему периоду в рамках выплаты ему компенсации в таком случае.
ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций