8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как у подрядчика узнать ФИО сотрудников и их должности?

Здравствуйте! Заключен договор подряда на проведение ремонта квартиры. Возникли разногласия с прорабом о качестве работ, позвонила на горячую линию компании и попросила связать с руководством над прорабом для решения проблемы, напрямую не соединили, сказали перезвонят. Мне перезванивали два сотрудника Илья начальник Отдела ОТК и Марат Начальник участка с которыми были проведены беседы, скинуты фото и видеоматериалы, Марат даже приезжал проверить выполненные работы, но после того как я попросила их представиться (ФИО) и правильную должность они пропали, замолчали...При написании претензии необходимо ссылаться на какие-то решения принятые этими людьми, а как их указывать? Или направить отдельное письмо в компанию с просьбой написать фио и должности сотрудников?

Показать полностью
, Дарья, г. Москва
Юлия Тарасова
Юлия Тарасова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Дарья!

У ас в данной ситуации нет необходимости просить сообщить Вам ФИО и должности сотрудников. Если у Вас претензии к качеству результата проделанной работы (ст.721 Гражданского кодекса РФ) или же в рамках ст.715 ГК РФ, пишите претензию напрямую организации-подрядчику.

Работники подрядчика, хоть чаще всего и работают на территории заказчика, но находятся под управлением и контролем своего непосредственного работодателя, который несет ответственность за общий результат всех работ перед заказчиком.

Удачи Вам!

0
0
0
0

Добрый день, Дарья!

Вам действительно не нужно не чего просить. Вы находитесь в выигрышной ситуации в этом плане. Ваша цель: описать ситуацию в претензии, приложив к ней фото и видео материал в рамках проделанных работ, а сослаться на сотрудника Илью (начальника ОТК) и Марата — (начальника участка) с которыми были проведены беседы, можно используя те имена, которые они указывали Вам. 

Еще раз хочу обратить внимание, Ваша задача задокументировать несоответствующее качество работ.  

0
0
0
0
Иван Супрун
Иван Супрун
Юрист, г. Саратов

Добрый день, Дарья!

Вам действительно не нужно не чего просить. Вы находитесь в выигрышной ситуации в этом плане. Ваша цель: описать ситуацию в претензии, приложив к ней фото и видео материал в рамках проделанных работ, а сослаться на сотрудника Илью (начальника ОТК) и Марата — (начальника участка) с которыми были проведены беседы, можно используя те имена, которые они указывали Вам. 

Еще раз хочу обратить внимание, Ваша задача задокументировать несоответствующее качество работ.  

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
С января учителям сделали доплату до МРОТ за 18 часов, получилось, что те кто без категории и со средним профессиональным образованием получили больше доплату, чем высококвалифицированные педагоги
Сейчас у нас в области ставка оплаты педагога за 18 часов ниже МРОТ. С января учителям сделали доплату до МРОТ за 18 часов, получилось, что те кто без категории и со средним профессиональным образованием получили больше доплату, чем высококвалифицированные педагоги. То есть теперь на оплату труда ни уровень образования, ни аттестационная категория не влияет. При этом если у сотрудника две должности, то по одной доплачивают до МРОТ, а по другой нет. Документа никакого нет, на основании чего это все происходит. Также убирают доплаты за все виды дополнительных работ. Правомерно ли это?
, вопрос №4861606, Анастасия, г. Москва
ДТП, ГИБДД, ПДД
Произошло ДТП после чего я написал расписку указал ФИО и серию паспорта но не указал дату и время ДТП
Произошло ДТП после чего я написал расписку указал ФИО и серию паспорта но не указал дату и время ДТП
, вопрос №4861146, Александр, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Как мне сделать так, чтобы меня уволили по сокращению штата, с положенными мне выплатами?
Здравствуйте , Я являюсь начальником управления в администрации губернатора. Так получилось, что ушла в отпуск по уходу за ребенком (декрет). В период моего декрета, работодатель прислал мне уведомление, о сокращении должности государственной гражданской службы. В котором указано, что мое управление и должность сокращают. В данном уведомлении, работодатель также обозначил, что может предоставить мне должность заместителя другого отдела. От предлагаемой должности я отказалась. На данный момент, мой 1,5 годовалый оплачиваемый отпуск закончится 28.02.2026 и я хочу, чтобы работодатель меня уволил по сокращению штата. Потому что быть в бесплатном отпуске по уходу за ребенком еще 1,5 года я не имею возможности. Работодатель отказывается меня уволить по сокращению. И предлагает 2 варианта: 1) писать заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком еще на 1,5 года. ,2) выйти на работу на должность главного специалиста.. должность не равнозначная моей прошлой. И отказывается меня увольнять по сокращению. А еще говорит, что я могу уволиться по собственному желанию. Как мне сделать так, чтобы меня уволили по сокращению штата, с положенными мне выплатами?
, вопрос №4861224, Яна, Алчевск
Гражданское право
395 ГК РФ с подрядчика, если он нарушил срок выполнения работ?
Можно ли Заказчику взыскать проценты по ст. 395 ГК РФ с подрядчика, если он нарушил срок выполнения работ? В договоре этот вопрос никак не урегулирован.
, вопрос №4861034, Ксения, г. Астрахань
Трудовое право
Законы ли действия работодателя?
Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудника уволили по статье 29.10.2024. Новое штатное расписание без должности уволенного утверждено 21.11.2024 в приказе о сокращении данная должность попала под сокращение с формулировкой о том что штатное расписание в части сокращающих должностей вступает в силу по истечению двух месяцев с даты вручения уведомления. Суд восстановил уволенного сотрудника в должности 22.01.2025. После чего сотруднику вручили уведомление о сокращение 23.01.2025. Законы ли действия работодателя?
, вопрос №4860994, Клиент, г. Хабаровск
Дата обновления страницы 06.03.2020