Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право предприятие отказать мне в полном отпуске?
Добрый день!
Подскажите, работаю на предприятии с октября 2014г, за предыдущий рабочий год была в отпуске в августе 2019 г (17 дней) и в декабре 2019 г. (11 дней). Собираюсь в апреле 2020г в декрет, в отделе кадров сказали, что перед декретом смогу взять оплачиваемый отпуск только по фактически обработанному времени. Соотвественно вопрос, имеет ли право предприятие отказать мне в полном отпуске (28 дней) перед декретом? Заранее спасибо!
, Дарья Малых, г. Пермь
Анна Гурина
Дарья, добрый день!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы можете взять ежегодный отпуск полной продолжительностью перед выходом в отпуск по беременности и родам.