На каком основании писать иск в данном случае?

Здравствуйте Елена. Вы не указали пункт в статье 81. Возможно Вам подойдет такой иск:

                                        В ________________ районный суд 

                                        Истец: ____________________________
                                                     (Ф.И.О. работника)
                                        адрес: ___________________________,
                                        телефон: _________, факс: ________,
                                        адрес электронной почты: __________

                                        Ответчик: _________________________

                                                (наименование работодателя)
                                        адрес: ___________________________,
                                        телефон: _________, факс: ________,
                                        адрес электронной почты: __________

                                        Цена иска: _____________ рублей 

                                                 ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ 
                        о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

                            за время вынужденного прогула при незаконном увольнении
                                                                       за прогул

"___"_________ ____ г. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор N _____, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность _________________ с окладом _________ (________________) рублей в _____________, что подтверждается приказом о приеме на работу N ______ от "___"__________ ____ г.
"__"________ ___ г. приказом N ___ от "__"________ ____ г. Истец был(а) уволен(а) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул 
    Увольнение   Истца   является   незаконным   по  следующим  основаниям:
__________________________________________________________________________.
      (обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы Истца)
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно п. ___ трудового договора от "__"________ ____ г. N ___ размер должностного оклада Истца составляет _____________ рублей.
Размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет _______ (_________) рублей, что подтверждается ________________________________. За время вынужденного прогула с "__"_______ ___ г. по "__"_______ ____ г., а всего — ____ дней, взысканию в пользу Истца подлежит _______ (_____________) рублей (расчет прилагается).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

                                                             ПРОШУ:

    1. Восстановить Истца _________________________________ на работе у (в)
                                   (Ф.И.О. Истца)
______________________________________ в должности _______________________.
     (наименование работодателя)
    2. Взыскать с __________________________________ в пользу Истца средний
                      (наименование работодателя)
заработок за время вынужденного прогула с "__"_______ ____ г. по "__"______
____ г. в размере _____ (________________) рублей.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме Истца на работу "___"_______ ___ г. N ____.
2. Копия трудового договора от "___"_______ ___ г. N ____.
3. Копия приказа об увольнении Истца с работы "___"__________ ____ г. N ____.
4. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.) о незаконности увольнения.
5. Справка о заработной плате Истца за фактически проработанное время.
6. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.
7. Копии искового заявления и приложенных к нему документов для Ответчика.

"___"____________ ____ г.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

<a href=«yandex.ru/turbo?parent-reqid=1580966556060817-1227836997001149660800119-vla1-2136&utm_source=turbo_turbo&text=https%3A//www.zakonrf.info/tk/» class=«link link-like link-like_type_turbo-navigation i-bem» data-bem="{" link-like":{}}"="" data-log-node=«ajvy» data-clickable="">Трудовой кодекс РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

Здравствуйте. 

В этом случае Вы можете в судебном порядке или через жалобу в инспекцию по труду требовать восстановления на работе и уплате компенсации за вынужденный прогул. Основание для подачи иска — необоснованное увольнение. Вас не могли уволить по этому основанию.

Добрый день, можете обращаться с исковым заявлением на основании необоснованного увольнения вас.в соответствии со ст» 394 ТК РФ

Так же поясняю, что любая подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства России  или судебной практики по любым вашим вопросам, возможна в чате. Если Вам так же потребуется помощь в составлении каких либо документов или вы пожелаете получить разъяснения по вашим документам  — тоже можете  обратится в чат. Все услуги в чате оказываются на платной основе