Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли новый директор без предупреждения удержал 40% от оклада?
На сентябрь месяц моя заработная плата состояла из оклада,персонального коэффициента и стимулирующих выплат,которые входили в зарплату постоянно. С января месяца новый директор без предупреждения,снимает 40% от оклада,что составляет 3920 рублей. На каком основании,имеет ли право и что делать,если он не прав?
Здравствуйте Алена. Если в трудовом договоре определены размеры оклада, и стимулирующие выплаты — работодатель обязан исполнять договорные отношения. Если он их нарушает, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру по месту нахождения предприятия, где вам помогут составить заявление, и примут меры к восстановлению нарушенного работодателем Вашего права. Вы так же можете самостоятельно обратиться с иском в суд о взыскании с ответчика задолженности по выплатам и взыскать моральный вред. Сумму морального вреда определяйте сами. Иск по трудовым спором государственной пошлиной не облагается.
Нарушение существенных условий договора. Обращайтесь в трудовую, прокуратуру или в суд.