Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен
Возможны какие-то проверки со стороны например налоговой?
Здравствуйте.
Вопрос в следующем - так вышло, что я официально трудоустроена в 2х организациях по основному месту работы (2 разные трудовые книжки). Друг про друга работодатели не знают, совмещать удается обе работы. Вопрос - чем может грозить мне сложившая ситуация? Возможны какие-то проверки со стороны например налоговой? И как быть с выплатами, например, пособия по больничному - оформить по одному месту работы, а на втором не сообщать вообще? Спасибо.
Вы вправе работать по совместительству и при этом не нарушаете законодательства.
Статья 282. ТК РФ Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) в частях 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона.
Согласно правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Другими словами, пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы, если в расчетном периоде работник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления страхового случая. При этом каждый работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного только у него.
Законодательством не запрещено иметь две трудовые книжки, но вот работодатель который Вас принимал на работу вторым по счету, был обязан Вас оформить на условиях совместительства в общем то по трудовому законодательству, но так как Вы его не поставили в курс о том что имеете основное место работы, его вины в сложившейся ситуации никакой не усматривается, но если это выяснится, он будет управе Вас уволить.
В соответствии со статьей
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Вопрос — чем может грозить мне сложившая ситуация?
Законодательством не запрещено иметь две трудовые книжки, но вот работодатель который Вас принимал на работу вторым по счету, был обязан Вас оформить на условиях совместительства в общем то по трудовому законодательству, но так как Вы его не поставили в курс о том что имеете основное место работы, его вины в сложившейся ситуации никакой не усматривается, но если это выяснится, он будет управе Вас уволить.
В соответствии со статьей
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.А он Вас оформил как на основное место работы что противоречит закону.
Можете ознакомиться также с подробными разъяснениями по следующей ссылке:
Работодатель вправе уволить работника, утаившего наличие у него другой основной работы в случае предъявления второй трудовой книжки
… вправе работать по совместительству и при этом не нарушаете законодательства.
Погожева Наталья
Это не верно, речь не о праве работать по совместительству, а о том что его здесь как раз то и нет, у клиента две работы и обе — основные, работодатель не был поставлен в известность самим работником при трудоустройстве тот который его принимал вторым, а значит если данный факт будет выявлен он сможет уволить работника и имеется уже судебная практика об этом, выше привел ссылку гарант.
Работник был обязан поставить второго работодателя в известность о наличии основной у него работы.
Если у меня был магазин(помещение было в аренде),название я придумала сама,и повесила вывеску
Через какое-то время его пришлось закрыть,теперь новые владельцы уже больше полугода пользуется моей вывеской (Название из имен моей семьи)
Можно ли что-то с этим сделать со стороны закона?И что грозит
Коллеги добрый день.
Направил в банк досудебную претензию, в которой четко изложил требования. Однако банк прислал какую-то чепуху (приложил их ответ) уклонившись от предоставления достоверных сведений на поставленные вопросы относительно противоречивой даты в отчетах БКИ.
По существу сообщаю следующее:
В 2023г ориентировочно обнаружил в списке действующих договоров незнакомое мне обязательство, начал разбираться, направил запросы в кредитные организации и выяснил что это за договор. Банк1 уступил в 2012г третьим лица, а те в свою очередь в 2016г уступили Банку 2, то есть никаких законных оснований для актуализации записи в БКИ у Банка 2 не было, соответственно срок хранения должен был истечь в 2023г , спустя 7 лет. Однако Банк 2 в 2023г актуализировал запись в которой указал датой возникновения задолженности 13.11.2019г, после моих обращений в ЦБ с требованием проверки, ЦБ вынес постановление в котором признал факт того что Банк 2 передавал недостоверные сведения, а также не предоставил своевременно информацию мне после направления в их адрес соответствующего запроса.
Так вот после того как ЦБ постановил, Банк2 быстро подчистил инфу в БКИ, но частично. Они противоречивую дату не удалили а в теле обязательства спорного оставили, на что я обратил внимание и направил в Банк2 уже досудебку, в которой потребовал объяснить природу, основание даты 13.11.19, на что Банк2 прислал мне ответ, который я прилагаю вам для ознакомления.
Отдельно сообщаю что в 2025г Банк2 спокойно присылал на мой адрес официальные ответы, также ответы на обращения ЦБ РФ, которые ЦБ направлял к Банк2 они мне присылали частично цессию, информацию с реквизитами по оплате предполагаемой задолженности. Однако ни в 2025г ни в 2026г я не получил от них достоверных оснований на дату 13.11.19 (что именно произошло в эту дату) не получил - долг мной никогда не признавался, не оплачивался, суд решений и постановлений нет, соответственно единственное законное действие это цессия.
У меня несколько вопросов:
1. Имел ли право Банк2 не предоставлять мне информацию по моему запросу в досудебной претензии, в которой четко можно идентифицировать меня?
Учитывая тот факт что Банк2 ранее направлял мне ответы безо всяких размытых формулировок.
2. Как предлагаете отреагировать корректно? Обращаться в ЦБ далее или уже идти с иском в суд?
3. Какие то дполнительные рекомендации - спасибо заранее.
Здравствуйте прошёл цввк в том году и в том же году подал рапорт на увольнение, но по каким-то немыслимым причинам меня не увольняют , то утеряли рапорт то ещё какие-то причины отговорки , обратился во все возможные инстанции пока ожидаю от них ответ . правомерны ли действия со стороны командования
Нужно найти практику Верховного суда по делам о залитии квартир именно от протекающих индивидуальных счетчиков воды. Или какие-то разъяснения от Верховного суда и прочее. На каких сайтах искать? Может есть каталогизатор где-то какой-то или что-то подобное?
я связался с мошенниками через Яндекс мессенджер, росфинмониторинг и какой то тип с "ФСБ", оставлял какие то заявки (на fedsfm.ru и fsb.ru) так как был в панике и не знал что делать, может ли это что то мне сделать, могу ли я просто заблокировать этих людей?
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) в частях 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона.
Согласно правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Другими словами, пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы, если в расчетном периоде работник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления страхового случая. При этом каждый работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного только у него.