Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
После увольнения была выявлена недостача. в праве ли меня привлечь к ответственности?
Здравствуйте, я на прежнем месте работы была мат ответственным лицом. При увольнении была проведена инвентаризация и подписаны акты, через 7 месяцев после увольнения была выявлена недостача. В праве ли меня привлечь к ответственности за нее
Здравствуйте Елена. Вы мало представили информации для полноценной консультации.
Во первых надо быть точно уверенным, что инвентаризация при вашем увольнении проведена правильно, заключался с вами договор о полной материальной ответственности. Повторная инвентаризация возможна, однако надо смотреть как она проводилась и что стало причиной ее проведения.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (ст. 392 ТК РФ)
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).
Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Если решите продолжить консультацию со мной, это можно сделать через чат.