Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Допускается ли уведомление об увольнении после увольнения?
Добрый день. Я в декретном отпуске, трудовой договор срочный (на время отсутствия основного работника, то же в декретном отпуске). Сегодня мне звонят и сообщают, что я уволена вчерашним числом, так как основной сотрудник досрочно вышел из отпуска. Подскажите допускается ли уведомление об увольнении после увольнения. И ещё расчет я не получила и в организации есть свободные вакансии, мне предложены то же не были. Правомерны действия работодателя?
Анна, добрый день.
Согласно ст. 261 ТК РФ
… В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности
Если у вас оформлен декретный отпуск и вам не было предложено перейти на вакантную должность/вы не писали отказ, то увольнение неправомерно.