Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Подтверждение факта работы в выходной день и начисление оплаты
Добрый день! В приказе о привлечении работника к работе в выходной день указывается только день выхода. По факту человек отработал меньше, чем 8 часов, например 4 часа. Оплатить должны по факту, т.е. 4 часа. Чем подтверждаем факт работы? ТУРВ достаточно?
, Ирина, г. Уфа
Юрий Синицын
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Учет рабочего времени отражается в табеле учета рабочего времени. Также можно подтвердить графиком сменности, если установлен сменный режим работы. Часы работы в выходной день отражаются в расчетном листке при начислении заработной платы. Журналом прихода-ухода работников, если он есть. Свидетельским показаниями, фото-видео доказательствами.