Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя в такой ситуации?
Здравствуйте.
Человек увольняется из ООО, до увольнения работал на одной должности, потом получается на другой. НО! заявления о переводе не писал (не знал)
Теперь в трудовой не передают должность.
Правомерно ли это?
Что делать в этой ситуации
, Галина, г. Санкт-Петербург
Андрей Логинов
рейтинг 7.7
Галина!
По правилам статьи 66 Трудового Кодекса РФ в трудовую книжку следует вносить все сведения о работнике и его работе — занимаемые должности также должны быть указаны, все переводы-назначения тоже. Это должна сделать администрация ООО, а работник имеет право требовать отражения в трудовой книжке реального состояния дел с его работой в обществе (если для него это важно). Возможно обращение в трудовую инспекцию либо прокуратуру, суд для консультаций и разрешения возникшего спора.
Всего доброго!