Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если требуют вернуть обогреватель спустя год после увольнения?
Здравствуйте. Прошел год как я уволилась с магазине,где работала директором . До увольнения были ревизии тмц и оборудования офиса. Уволили с бумагой о том,что должна выплатить по реквизитам долг по тмц. Трудовую книжку по другому не отдавали.
На днях (спустя год после увольнения) позвонил сбшник, сказал ,что бы вернула в офис обогреватель , мол кто то указал на меня из бывших коллег...
Готова в принципе купить ему и пусть отстанет, но и так компания с меня неплохо поимела. Стоит ли переживать? Если человек против меня даст показания,что потом. В качестве директора я была весьма строга, и подразумеванию, что кто то держит на меня зуб...Что делать?
Здравствуйте Мария. В соответствие с о ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Если вы были генеральным директором то при смене материально ответственных лиц в обязательном порядке проводится инвентаризация, Ваша недостача должна быть обнаружена при увольнении. В настоящий момент для предъявление к вам требований пропущен срок на взыскание если прошел один год,
При всем желании, но в ограниченных информационных условиях я не смогу Вас правильно проконсультировать. Цена ошибки для Вас может быть недопустимой. Для предоставления более расширенной консультации необходимо представить дополнительные документы или информацию. Если вы намерены получить консультацию именно от меня, воспользуйтесь чатом на сайте.
Если с момента инвентаризации прошло более года, шансов взыскать через суд практически нет. Однако суд может восстановить пропущенный на подачу иска срок, но для этого надо иметь уважительные причины.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Для юридического лица найти уважительные причины очень тяжело, практически не реально в вашем случае.