Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие есть способы содействия против увольнения?
Добрый вечер! Ситуация в следующем: в кабинете педагога произошёл несчастный случай- пожар. Загорелась проводка, и от этого загорелась мебель, инвентарь и другие вещи. С помощью огнетушителя удалось предотвратить и потушить очаг возгорания. Педагог пострадал от огня. В ближайшем радиусе никого не было- ни детей, ни других педагогов. После разбирательства администрации школы был вынесен вердикт- уволить педагога за серьезное правонарушение. Мой вопрос: согласно законодательству, трудовому кодексу и других законов, уместно ли увольнение человека за непредумышленный пожар? Как можно предотвратить уход человека из образовательной организации, подарившего 40 лет данному заведению? Уместно ли со стороны коллег и родителей подать петицию директору против увольнения человека? И какие есть способы содействия против увольнения ?
Здравствуйте.
Основания увольнения работника указаны в статье 81 ТК РФ.
Возможно, что руководство школы считает, что учитель допустил однократное грубое нарушения трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п.6 ст. 81).
Если руководство школы провело обязательное в таких случаях разбирательство и если, по его мнению, учитель виноват в происшествии и должен быть уволен, такое увольнение может быть обжаловано в суде.