Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каков порядок сокращения моей основной ставки и той, на которой я работаю в настоящее время?
Я работаю в организации, в которой идёт реорганизация путём присоединения к другой. У меня бессрочный трудовой договор. Уходила в декрет. Вышла. Мне предложили занять по дополнительному соглашению временно другую позицию. На время декрета другого работника. Какой порядок сокращения моей ставки основной и той на которой я работаю в настоящее время. Какие у меня права?
Добрый вечер!
То что касается основной ставки. Если она сокращается, то вам работодатель обязан предложить вакансии. Если вы не соглашаетесь на перевод на другую вакансию — вас увольняют по сокращению штатов с выплатой пособий, в соответствии со ст.180 ТК РФ.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если вы согласились перейти на другое место работы, с вами заключили дополнительное соглашение, для вас это означает, что прежней должности нет, а по соглашению, которое вы сами подписали, вы работаете на декретном месте. В случае выхода на работу из декрета основного сотрудника — вам обязаны предложить вакансию. Если таких вакансий нет или вы не соглашаетесь, вы будете уволены по ст. 79 ТК РФ и никаких выплат уже не будет. Разве что компенсация за неиспользованный отпуск.
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если остались вопросы, пишите мне в чат.
Всего доброго!