Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Взыскание задолженности

Какой процент удержания с заработной платы могут назначить? Есть ли ограничения?

Скажите пожалуйста какие проценты взимания из заработный платы могут назначить судебные приставы исполнители по исполнительному лист за причинения морального вреда? Есть ли какие-то ограничения?

Если 2 Исполнительных листа на сумму 500 и 90 тыс.руб

26 октября 2013, 13:42, Михаил, г. Великие Луки

заработная плата удержание по исполнительным листам удержание из заработной платы удержание алиментов из заработной платы исполнительный лист удержание из зарплаты по исполнительному листу сколько могут удерживать с зарплаты

Евгений Бажутов

Адвокат, г. Москва

Эксперт

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Таким образом, если удержания не связаны с основаниями, указанными в последнем абзаце, то будут удерживать 50% заработной платы.

26 октября 2013, 13:51

Татьяна Рощина

Юрист, г. Рязань

ЗдравствуйтеМихаил! Ст. 99 ч.2 ФХ «Об исполнительном производстве» указывает, что при исполнении
исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с
должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов
заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в
полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Если сумма морального вреда установлена за совершение за то или иное преступление, то до 70%, но не более.
http://www.consultant.ru/popular/ispolproisv/69_11.html#p1378
© КонсультантПлюс, 1992-2013

26 октября 2013, 13:56

Похожие вопросы

Трудовое право

Начисляется ли заработная плата на карточку участника сво, если он пропал во время боя, но еще не в статусе без вести пропавшего

20 сентября 2024, 17:31, вопрос №4261526, Юлич, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Размер премии определяется решением директора по представлению непосредственного руководителя Работника и отражается в ведомости по начислению заработной платы

Здравствуйте, работодатель обещает зарплату от 80000, но в трудовом договоре прописаны другие суммы, не могу разобрать сколько я буду получать по т.д. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 19 242,00 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Кроме того, Работнику выплачиваются районный коэффициент в размере 5 772,60 руб. и северная надбавка, положенные к начислению Работнику в соответствии с действующим законодательством. 27. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 28. По решению Работодателя, в зависимости от личных результатов работы и финансового результата работы компании за месяц по решению Работодателя работнику может быть выплачена премия. Размер премии определяется решением директора по представлению непосредственного руководителя Работника и отражается в ведомости по начислению заработной платы. 29. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (в последний рабочий день текущего месяца - аванс и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Работодатель организует получение Работником банковской карты и несет расходы на ее выпуск и обслуживание. 30. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 31. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

19 сентября 2024, 08:52, вопрос №4259781, Сергей, г. Москва

1 ответ