На какую ставку могу работать, если собираюсь работать в другой организации?

В квартире произошла сильная протечка. За свой счет ломала короб и испортила плитку. Источник течи - полипропиленовая труба, идущая к полотенцесушителю (потек стык, который на 90 градусов соединяет ). Перекрывающего крана на полотенцесушителе нет. Написала заявление в УК с просьбой составить акт о протечке и исправить ее, возместить ущерб. Но неофициально УК на данном этапе заявляет, что это не их зона ответственности. Поскольку полипропиленовые трубы стоят. Они только с железными работают. Это правомерно, если я сама дано установила в результате ремонта такие трубы? Подскажите, чья тут на самом деле зона ответственности? На какие статьи могу ссылаться и какие действия предпринять, чтоб себя оправдать? Потому что еще залиты соседи снизу, также потребуют возмещения ущерба.

Добрый день. В 2008 г. закончила Челябинский государственный педагогический университ. Присуждена квалификация Педагог-дефектолог для работы с детьми дошкольного возраста с отклонениями в развитии по специальности "Специальная дошкольная педагогика и психология". Работаю в доу логопедом с 2018г. Имею высшую квалификацию. В этом году устроилась в другой детский сад. Методисту стало интересно почему я могу работать логопедом. Объяснила, что дефектолог имеет право работать логопедом. Хотелось бы уточнить с правой точки зрения может ли дефектолог работать логопедом? Есть какой-то закон, где это прописано. Не могу его найти. Заранее благодарна.

Добрый день, моя ситуация такова, у меня трое детей в возрасте до 14 лет, работаю операционной сестрой в государственной больнице, муж работает, с 1 декабря 2023 года работала на ежедневной основе + дежурства и в выходные тоже дежурила при необходимости, и продолжала так работать до сентября месяца, в сентябре была в отпуске весь месяц, выбрала именно сентябрь для отпуска, т.к. средний ребенок пошел в первый класс, до отпуска было оговорено в устной форме со старшей медицинской сестрой о том что после выхода из отпуска я не смогу работать ежедневно, смогу только посуточно в связи с тем что ребенка первоклассника мне нужно забирать после занятий (они заканчиваются в 10:35), Вчера т.есть 30.09.2024 года, мне позвонила старшая сестра с претензиями почему меня нет на рабочем месте, хотя по составленному ею графику дежурство стояло у меня только 2 октября,( по поводу графика: график был составлен без моего участия на усмотрение старшей медицинской сестры), я оставила детей на соседку и приехала на работу, тут начались наезды на меня со стороны старшей и главной медсестер: по поводу того почему меня нет на рабочем месте в первый день после отпуска, почему я не позвонила и не уточнила по поводу графика, причем главная сестра сказала я должна была ознакомится с графиком и поставить там свою подпись (первый раз о таком услышала, что мы должны ставить подписи, у нас так никогда не делалось, мы расписывались только по графику отпусков), Я объяснила почему не могу продолжить работать на ежедневной основе, на что мне ответила главная сестра что у нас нет такого чтобы сотрудник работал по графику который удобен ему, что не могут предоставить мне график посуточный, хотя я согласна работать и по графику сутки через двое, предложили мне работать ежедневно без дежурств, главная сестра сказала что безответственная взрослая женщина, и безответственная мать троих детей, и это все я услышала только потому что не могу работать на ежедневной основе, сама работа мне очень нравится, работаю в этой больнице с 2015 года, начинала работать санитаркой в операционной, выучилась на медсестру, затем на операционную сестру, операционной сестрой работаю с 2019 года, Итогом нашей вчерашней встречи было вынудили написать заявление без содержания с 30.09.24 по 13.10.24, и следом заявление по собственному желанию об уходе, хотя неоднократно повторяла что хочу работать, и могу работать сутки через двое ( коллеге в силу возраста ее сделали график сутки через двое) почему и я не могу работать по такому графику? Какие у меня есть права в данной ситуации? Правомерны ли их действия? и что я могу сделать в такой ситуации, могу ли я рассчитывать на какие либо меры поддержки после увольнения, куда я могу обратиться или написать жалобу по такому обращению с сотрудниками.