Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно оформить трудовые отношения с сотрудниками?
Здравствуйте! Имеется 2 юридических лица. Одно из них (А) учредитель другого (Б). В организации (Б), согласно Уставу, Директор назначается учредителем. В настоящее время срок трудового договора с Директором подходит к концу. Учредитель хочет назначить нового директора, а нынешнего оставить на должности заместителя директора, который в свою очередь назначается директором (Б).
Как правильно Учредителю назначить нового директора, а ему в свою очередь – старого директора на должность своего заместителя, чтобы у заместителя сохранился стаж, дающий право на компенсацию проезда к месту проведения отпуска и обратно? Будет ли это перевод? Или необходимо уволить старого директора с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и принять на должность заместителя директора?
Здравствуйте Евгений.
Учредитель хочет назначить нового директора, а нынешнего оставить на должности заместителя директора, который в свою очередь назначается директором (Б).
Вы предлагаете старому директору перевод, если он отказывается можете его уволить без объяснения причин в силу статьи ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации следует что:
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
и принять нового директора.
Т.е. по приведенной выше статье, разрешается уволить руководителя только по принятому решению, при этом причины и мотивы объяснять необязательно и приводить, достаточно принятия такого решения.
Дополнительные разъяснения например также даны по ссылке:http://www.consultant.ru/cons/...
Соответственно, Вы предлагаете старому директору оформить путем допсоглашения к трудовому договору его перевод на должность зама, если он не соглашается увольняете его, если соглашается переводите, на место директора соответственно принимаете нового работника.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует что: