Возможно ли брать на работу без официального трудоустройства

Здравствуйте!

возможно ли работать с ними без официального трудоустройства

Сергей Андреевич Мельников

Можете попробовать оформлять их как самозанятых, но есть риск того что налоговые органы признают их работниками по ТК и доначислят Вам налоги и страховые взносы.

То есть курьеры должны сами зарегистрироваться в налоговой как самозанятые, это можно сделать скачав приложение мой налог, регистрация довольно простая и далее Вы с ними заключаете договор, НДФЛ и страховые взносы за них не уплачиваете.

Ответственность за работу без оформления трудового договора предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте. Не рекомендую. Поскольку это может повлечь ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Соответственно если будет жалоба в инспекцию по труду или прокуратуру, Вам доначислят налоги и применят штрафные санкции. Рискованная затея. Как самозанятые 50 на 50  вариант. Факт допуска до работы работником я думаю не составит труда доказать.

Здравствуйте Сергей Андреевич.

возможно ли работать с ними без официального трудоустройства

Как таковые трудовые правоотношения неофициальное трудоустройство не исключает по закону, они будут считаться — фактическими, и если у работника будут доказательства, он сможет их признать таковыми в судебном порядке, со всеми вытекающими для Вас негативными последствиями.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует что:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Доброго дня!

Конечно же нет.

В лучшем случае, это приведет к привлечению Вас к ответственности, предусмотренной статьей 5.27 КоАП РФ.

В худшем случае, в зависимости от того, как долго Вы этим будете заниматься и в каком размере, может быть и 199.1 УК РФ.

Подробно об этом можете почитать здесь https://www.garant.ru/consult/...