Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить с предприятия, если я имею ребёнка 6 лет?
Могут ли меня уволить с предприятия, если я имею ребёнка 6 лет, нахожусь в гражданском браке и муж не работает? То есть работаю только я.
Законодательство дает право уволить работника при наличии данных обстоятельств практически без ограничений.
Есть только небольшое преимущество при сокращении численности или штата предприятия, а именно
Статья 180 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Определенные гарантии установлены также в соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Таким образом, для невозможности увольнения по определенным основаниям должен быть статус одинокой матери. В остальных случаях женщина, воспитывающая ребенка до 14 лет под действие ст. 261 ТК РФ не подпадает.