Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если начальнику не понравилось как мы работаем и он установил другой график?
Здравствуйте. Я приехала из Саратова в г. Бронницы (Московская область) на вахту. Условия были следующие: 1210 руб за смену, простая работа 6/1 - фасовка замороженной продукции. Плюс обещали проживание, питание, транспорт до места работы. В реальности когда приехали, ничего подобного нет. Кроме того, не дают выходные, не дают аванс. А сегодня вообще была последняя капля. Начальнику не понравилось как мы работаем и вместо 11 часов смены нам поставили 5 часов. Беспредел! Штрафуют за каждую мелочь. А тем временем сами не стесняются задерживать нас на работе на 30-60 мин. Условия невыносимые. Мы хотели уезжать. Но нам сказали что ни копейки не заплатят, если не отработаем 30 смен. Я чувствую себя так, что в 21 веке я попала в рабство! Что делать, помогите?!
Здравствуйте, Екатерина!
Вам нужно написать досудебную претензию работодателю с требованием выплатить заработную плату в срок, так как на основании статьи 145.1 Уголовного Кодекса РФ работодателя можно привлечь к уголовной ответственности!:
Статья 145.1 УК РФ:
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
Также пригрозите Работодателю обращением в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Поверьте, работодатели проверок не любят!
УСПЕХОВ ВАМ!
Здравствуйте, уважаемая Екатерина. Мне грустно, что в России такие ситуации происходят очень часто. Но Ваше положение не является безнадежным. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (статья 21) работник имеет право на "Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда". Также Вы имеете право на "предоставление работы, обусловленной трудовым договором".
В контексте защиты Ваших прав Вы можете, опять же, в соответствии со статьей 358 ТК РФ обратиться в Федеральную трудовую инспекцию. При этом Ваша анонимность будет гарантирована Трудовым Кодексом.
Готов с Вами сотрудничать по всем вопросам.