Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Правомерность требований работодателя к неофициальному сотруднику
Добрый день,работаю в охранном предприятии. Без всяких договоров и трудовой книжки.Без мед осмотра и прочего.Начальнику в голову стукнуло что я обязан бриться каждое утро,хотя я отращивал бороду и ухаживаю за ней.Обязан ли я исполнять его прихоти?
, Михаил Рябов, д. Давыдовское
Олег Васев
Здравствуйте. Если
Без всяких договоров и трудовой книжки.Без мед осмотра и прочего.Михаил Рябов
тогда Вы там по сути никто формально можно сказать. Ну и исполнять какие-либо требования не обязаны. Правда есть риск тогда, что Вас не пустят как-нибудь на работу и всё. Ст. 21 ТК РФ говорит лишь об обязанности работника, а Вы таковым по документам не являетесь.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Похожие вопросы
Работодатель "развлекается" и заставляет в обязательном порядке получать единую карту Петербуржца
Здравствуйте!
Работодатель "развлекается" и заставляет в обязательном порядке получать единую карту Петербуржца!
Правомочны ли его требования?
Имеет ли право работодатель без согласия сотрудника перевести его в другое отделение поликлиники
имеет ли право работодатель без согласия сотрудника перевести его в другое отделение поликлиники.
Можно ли считать такое изменение предмета увеличением объема исковых требований?
Добрый день! Если изначально исковым требованием было признать акт недействительным в части расчета объема безучетного потребления электроэнергии, а в процессе рассмотрения спора возникла необходимость уточнить основания иска исключив одно из ранее заявленных и изменить предмет иска на признание акта недействительным в полном объеме, примет ли суд такое уточнение? Можно ли считать такое изменение предмета увеличением объема исковых требований?
Законы ли действия работодателя?
Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудника уволили по статье 29.10.2024. Новое штатное расписание без должности уволенного утверждено 21.11.2024 в приказе о сокращении данная должность попала под сокращение с формулировкой о том что штатное расписание в части сокращающих должностей вступает в силу по истечению двух месяцев с даты вручения уведомления. Суд восстановил уволенного сотрудника в должности 22.01.2025. После чего сотруднику вручили уведомление о сокращение 23.01.2025. Законы ли действия работодателя?
Звоню в ГАИ где выписывали требование, там сказали что через 3 месяца снимут, а в требовании написано в течении 10 дней
Добрый день , авто остановили сотрудники , выписали требование на устранение спального дивана в газель. Выписали постановление. Штраф оплатил. В требовании написано предоставить авто в течении 10 дней иначе снимут с учета. Прошло 10 дней , авто не сняли. Поехал по месту жительства в ГАИ там сказали что авто не снято с учета и с моей проблемой надо ехать где выписывали требование , но от места жительства находится в 1000км. Звоню в ГАИ где выписывали требование , там сказали что через 3 месяца снимут , а в требовании написано в течении 10 дней. Законно ли что через 3 месяца снимут.