Как правильно поступить при принудительном увольнении?

Здравствуйте уважаемые профессоналы! У меня вопросы по трудовому праву: 1) По итогам 1,5 месяца в декрете, я не подготовила Заявление об уходе за ребенок до 3х лет. В итоге организация заплатила мне 1,5 оклада на 1,6-1,7 годе нахождения в декрете. Потом поняли, что я не хожу на работу, а сижу дома. Деньги я потратила на ипотеку и ничего не вернула. Пообещала, что как выйду на рабоут в 3 года ребенка, то верну. Требовали вернуть излишне уплаченные деньги и грозились пойти в суд. Но ничего, конечно же, не сделали. В моём случае приминима ли статья 137 ТК? То есть могу ли настаивать о невозврате ранее уплаченных средств? 2) Перед выходом на работу в 3 года я позвонила в организацию и мне сразу сказали, что для меня работы нет, поэтмоу предлагают расстаться по соглашению сторон. Я попросила 4 оклада и сообщила, что готова расстаться и по сокращению. Начальник сделал встречное предложение - отказал в 4х окладах и предложил 3 оклада. На что я сразу отказалась и сказала, что мне выгоднее по сокращению: 2 месяца еще работаю + компенсация + 1-2 оклада на период поиска работы + спустя 2 месяца на бирже труда, если не найду работу, то организация мне снова выплатит оклад. Верно я рассуждаю? 3) На бирже труда мне скорее всего не смогут предложить мою работу и мой оклад (руководитель регионального маркетинга), в том числе потому что работала в Москве, а на биржу буду становится по месту прописки - в Московской области. Должна ли я ходить по предлагаемым вакансиям от биржи? как часто? 4) Если я буду стоять на бирже и вынуждена буду сменить прописку с одного подмосковного города на другой, то также и биржи надо будет сменить? Заранее благодарю за ответы.