Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законность снижения оплаты труда в период, когда ресторан закрыт для посетителей
Ресторан был закрыт по решению суда от Роспотребнадзора. Около 2х недель все сотрудники мыли его, строители ремонтировали и мы снова его мыли. Начальство сказали выплатят максимум 60% за каждый день от почасовой оплаты. Т.е за час допустим не 100, а 50 рублей. Законно?
Здравствуйте Дарина!
Если работодатель ссылается на основание снижения заработной платы по причине простоя предприятия, то он обязан делать это на основании приказа
В данном приказе должно быть указано:
— в отношении кого вводится простой (всей организации, ее филиала, подразделения, определенного работника и т.д.);
— причины введения простоя (так как в силу с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать наличие причин для введения простоя возлагается на работодателя);
— время начала и окончания простоя;
— размер оплаты времени простоя (который не может быть ниже двух третей средней заработной платы работника);
— где будут находиться работники во время простоя (на рабочих местах или будут освобождены от необходимости присутствовать на работе).
В Вашей же ситуации — Вы не были ознакомлены с подобным приказом и фактически исполняли трудовые обязанности.
Следовательно оснований для снижения заработной платы нет. Жалуйтесь в региональное отделение трудовой инспекции.
Всего хорошего!