Дополнительный день к отпуску

Здравствуйте! Работаю в компании первый год, 02.05.2025 года должен начаться второй год работы. Хотела взять 14 дней оплачиваемого отпуска за второй год с 18.07.2025 по 31.07.2025. Мне сказали, что я не могу взять 14 дней в это время, так как количество дней отпуска пропорционально количеству отработанных дней не только в первый год работы, но и в последующие, и брать именно 14 дней можно только сильно позже. Правомерно ли это? Получается, что, раз я устраивалась на работу в мае, мне в этой компании никогда не взять длительный оплачиваемый отпуск в летнее время? Спасибо!

Добрый день. Работаю в психоневрологическом интернате. Работаю с 1.02.2023года. В первый год работы дали сразу 2 отпуска (у нас 28 и 35 дней) с 11.11 2023 по 20.01.2024. Во второй год в июне и в сентябрь - октябрь. Сейчас распределяются отпуска на 2025год и утверждают, что нам положен первый отпуск лишь в июне, а дополнительный второй в январе 2026г.Подскажите пожалуйста правильно ли это. Можем ли мы взять отпуск в ноябре или декабре 2025года.

Добрый день, меня зовут Сергей. У меня вопрос по поводу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Я работаю в ПАО МРСК «Россети» Северо-Запад. Мне ежегодно предоставляется 44 дня отпуска, которые в течение 12 месяцев я должен отгулять. Устроился в эту компанию я 13 декабря 2023г. Выбрал для себя на 2025г отпуск на все 44 дня разом с 24июня 2025г. После этого мне сказал начальник, что я не могу взять 44 дня, ссылаясь на то, что политика компании такая, что я могу отгулять дни только те, которые заслужил. Получается что 44 дня отпуска я могу отгулять только по истечение полного года работы. У меня возник вопрос, законно ли отказывать мне как работнику в предоставлении отпуска в полном обьеме. Подскажите пожалуйста, а то я совсем запутался. Спасибо

Человек работает с мая 2024г. Отпуск пока не брал Сейчас нужно заполнить график отпусков на 2025 год. 1. должен ли он отгулять 28 дней до мая 2025г? Если нет, то до конца 2025 года у него накопится уже примерно 46 дней отпуска. Он должен сейчас их все внести в график? Или нужно писать в графике 14+14 дней, а остальные дни можно потом расходовать дополнительно, не учитывая их в графике? 2. Как будут считаться отпускные, если на момент ухода в отпуск он ещё не отработал полный год? Например, на момент ухода в отпуск он отработал 9 месяцев. Уходит на 14 дней. Расчёт будет вестись за 12 месяцев, из-за чего отпускные будут меньше? Или за 9 месяцев, и он ничего не потеряет от того, что ещё не отработал полный год?

Здравствуйте,жена мобилизованного. Я трудоустроена со 02.10.2024. Пару дней назад узнала ,что муж приедет в отпуск в этом месяце. Такой вопрос: могу ли я взять отпуск одновременно с мужем ? Хотя бы не оплачиваемый.