Потом мне не заплатили заработную плату и сказали что я не имела права работать?

Для выхода/досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на полный/неполный рабочий день, работник обязан подать работодателю письменное заявление, работодатель обязан издать соответствующий приказ, согласно которого работник обязан будет приступить к работе и получать заработную плату.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Если Вы не подавали заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком, Вы действительно не имели права приступить к работе, т.к. являлись официально в отпуске. Однако, если работодатель Вас допустил к работе без Вашего заявления, без издания приказа, а позднее отказал на этом основании в выплате заработной платы, действия работодателя неправомерны. В связи с изложенным, Вы имеете право обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда о проведении проверки действия (бездействия) работодателя и принятии соответствующих мер.