Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как долго в этом случае считается совершенным прогул работника без уважительных причин?
работник стал временно нетрудоспособным 16 апреля. В период с 12 по 15 апреля он не выходил на работу в результате прогулов без уважительных причин. как долго в этом случае считается совершенным прогул работника без уважительных причин?
, мария, г. Казань
Марина Полникова
Здравствуйте!
Прогулом является факт отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ).
http://www.consultant.ru/docum...
То есть, если с 12 по 15 апреля работник должен был работать, то прогулом без уважительных причин являются все 4 рабочих дня.