Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли восстановиться на работе после внесения изменений в штатное расписание?
Можно ли восстановиться на работе после внесения изменений в штатное расписание и сокращения отдела по решению суда.
, Ivan, г. Санкт-Петербург
Ирина Васильева
Можно, если имеется решение суда о восстановлении на работе с отметкой о вступлении в законную силу. Вы и работодатель получите копии решения. Работодатель внесет соответствующие изменения в штатное расписание, допустит к рабочему месту, оплатит вынужденный прогул (ст.396 ТК РФ).