Возможно ли восстановить пенсию в данный период времени?

Здравствуйте! Банк заблокировал зарплатную карту по 115фз. В банк я предоставил отчет по каждому переводу, переводы были сослуживцам (оплата за продукты, гсм, оборудование), также супруге и друзьям Переводы, которые отправлял сослуживцам, были неровными суммами, например: 5701, 2743 и т.д. Суммы были такими, т.к. 1/2 человека от взвода едут в магазин, и после считают каждому сумму, и ровно ту сумму я и переводил. Естественно чеки не сохранялись. Банк не хочет разблокировать карту, настаивает на закрытие счета, но министерство обороны платит зарплату с 10 по 20 число, и сейчас поменять реквизиты просто физически невозможно, т.е. ближайшая зарплата в любом случае придет на эту карту. Закрытие счета в банке происходит 47 дней, и в этот период я не могу никак распорядится своими денежными средствами, т.е. ни снять, ни перевести, ни оплатить. У меня семья, кредитные и долговые обязательства, и ждать такой срок, чтобы забрать свои денежные средства я не могу! Банку я все это описал, но с их слов, другого решения быть не может. Подскажите , возможно ли как то решить эту проблему в ближайшее время ?

Дочь-студентка 3 курса института. Первые два года муж регулярно оплачивал съемное жилье и переводил деньги на ее содержание. В июне 2025 года дочь вышла замуж. Муж так же перечислял ей деньги, т. к. она не работает. В апреле муж скончался. Подали завяление на пенсию по потере кормильца. Наи отказали, мотивировав, что нет доказательств того, что мы дочери помогали и она замужем. Но замужество не может быть причиной по закону. Возможно ли все же добиться этой пенсии?

Я логопед. Заведующий ставит на группу воспитателем на летний период. Время работы логопеда 4 часа, рабочая, смена воспитателя 6 часов. Как должна осуществляться оплата за разницу по времени? Какие документы для этого необходимо оформить?

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста, работник находился в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу и хочет воспользоваться правом на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно, принята 07.02.2023. По подсчетам кадровиков сейчас она может воспользоваться данным правом и период будет с 07.02.2025 по 06.02.2027. главный бухгалтер утверждает что данный период переносится, так ли это?