Как можно поступить мужу, если есть ребёнок и жена рожает?

Добрый день!

Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

Можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан Вам его предоставить  до 5 дней