Порядок перехода сотрудника с одной должности на другую внутри организации

Здравствуйте.

Переводом если внутри одной организации

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

 Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
 

Приказом Вы увольняетесь с одной должности и принимаетесь на другую. Фактически увольнение имеет месте с должности, а не с предприятия. Вы были приняты приказом с записью в трудовую книжку. В новом приказе, при наличии Вашего согласия с условиями оплаты и труда, а так же соответствия Вашего образования новой занимаемой должности, указываются основания увольнения с должности №1- в связи с переводом (назначением) на должность № 2, о чем, делается соответствуцющая запись в трудовую книжку.