На каких основаниях можно уйти в отпуск не по графику?

Добрый день. Если вне графика, то начальство конечно может не одобрить.

Вам требуется в письменной форме обратиться к руководству с просьбой предоставить отпуск в другое время с указанием причин и ждать решения по своему вопросу.

 Если директор согласен, то формируется соответствующий приказ и человек может отдыхать. При вынесении отрицательного решения допустимо согласовать, когда фирма сможет предоставить время отдыха.

При согласии требуется сформировать соответствующий приказ и внести уточнения в график и личные документы сотрудника.

Лица, на кого график не распространяется :

Некоторые сотрудники наделены правом использовать отпуск в удобное для себя время. 

При принятии решения о необходимости отпуска человеку не требуется учитывать мнение руководства компании по данному поводу. 

К этой категории отнесены: 

— лица, не достигшие совершеннолетия;  

-граждане, которые используют отпуск за первый год работы в фирме; 

— те, кто имеют звание почетного донора страны; 

— лица, воспитывающие детей со статусом инвалида (при этом ребенок не должен быть старше 18 лет); 

— представительницы женского пола, у кого есть более 1 ребенка в возрасте до 12 лет; 

— граждане, на чьем воспитании находятся двое детей, не достигшие 12-летия, при этом матери у них нет; 

— лица, участвующие в ВОВ, инвалиды;  ветераны боевых действий;  граждане, пострадавшие во время трагедии в Чернобыле;  лица, имеющие звание Героев СССР или РФ, кавалеры Ордена Славы.Источник: