Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Различия между дифференциацией и ограничением трудовой правосубъектности
Здравствуйте , женщине отказали в заключении трудового договора на должность завхоза , мотивируя ее тем что у нее двое несовершеннолетних детей 5 и 7 лет. Является ли это ограничением трудовой правосубъектности или дифференциация?
Это не относится ни к ограничению трудовой правосубъектности, ни дифференциации в трудовом законодательстве. Отказ по причине того, что имеются несовершеннолетние дети не правомерен и это можно к отнести дискриминации в сфере труда.
Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.