Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли в данном случае оспорить правомерность заключения срочного договора?
Добрый день!
Я работала в компании с 2006 года, занимая должность бухгалтера по компенсациям и льготам. В 2018 по инициативе работодателя написала заявление об увольнении с последующим устройством в ту же компанию на ту же должность (уже без трудовой книжки). В 2019 снова по инициативе работодателя написала заявление об увольнении и поступил на работу в другую компанию (договор заключён на 6 месяцев), которая, в свою очередь, предоставляла услуги моему бывшему работодателю. По факту, ни физическое место работы, ни должность, ни заработная плата не были изменены. По окончании срока действия контракта, работодатель уведомил меня, что срочный договор не будет продлён.
Можно ли в данном случае оспорить правомерность заключения срочного договора и признать его бессрочным?
Добрый день, Юлия.
Порядок заключения срочного трудового договора определен ст. 59 ТК РФ.
В частности, он может быть заключен с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Так что если Вы занимали должность главного бухгалтера, то заключение срочного договора вряд ли удастся оспорить. Если другую должность, то возможно нарушение Ваших прав.