Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли привлечение работника к ответственности при отсутствии правил внутреннего трудового распорядка?
Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственность при отсутствие на предприятии правил внутреннего трудового распорядка. Если да, то в каких случаях?
Добрый день Евгений.
Привлечь работника к дисциплинарному взысканию при отсутствии трудового распорядка возможно по определенному порядку:
За нарушение трудовых обязанностей согласно ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
Вам необходимо четко понимать, что дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, обусловленных существованием трудовых отношений между работником и работодателем.
Надеюсь Вам помог, при необходимости составления юридических документов согласно процедуре законного привлечения работника к дисциплинарной ответственности готов вам помочь, пишите в чат.
С уважением Дмитрий Александрович.