Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли оплатить отдых в нерабочую неделю?
Работаем в магазине который попадает под список работающих с 28-5 число. И собственно компания не закрывается. Зоомагазин.
Но конкретно наша точка находится в крупном торговом центре города (г. Москва) который принял решение закрыться на карантин до 5 числа, все как полагается.
Сегодня от начальства пришло сообщение что оплаты нам за эти дни не будет, даже в окладе.
Официального письма с переводом на другие точки, не получили,хотя возможность у компании сделать это, есть. Лишь в устной форме что можно выйти на подработку (не тем кем оформлены, с меньшей оплатой и в точке до которой добираться полтора часа на метро)
Вобщем работать мы не против, и по сути не виноваты что тц закрыли. Так кто юридически прав в такой ситуации? Почему работать не предоставляет доп места в других точках, и имеем ли право требовать оплату хотя-бы окладом?
Здравствуйте!
Обстоятельства складываются следующим образом.
Нерабочая неделя устанавливается с сохранением за работниками зарплаты. Наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном (а не повышенном) размере.
Кроме того, работники, на которых указ не распространяется, по соглашению с работодателем могут работать дистанционно, если служебные обязанности и условия работы это позволяют.
Таким образом, осуществляя или не осуществляя трудовую функцию, работодатель обязан выплатить Вам сумму заработной платы.