Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли после 3 месяцев работы взять оплачиваемый отпуск на 14 и более дней?
Здравствуйте. Я работаю на предприятии 3 месяца. Я беременная. Срок 9-10 недель. Я могу написать заявление на оплачиваемый отпуск на 14 и более дней?
Добрый день.
Вашем случае, сейчас вы можете получить отпуск только по соглашению сторон (вот ближе к родам вы будете иметь полное право), так:
в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При этом законодатель установил для беременных послабления, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
Также согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Буду благодарен за отзыв. С уважением,
Адвокат Зайцев Денис Вячеславович,
Рег. № 78/5982 в реестре адвокатов Санкт-Петербурга