Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В организации хотят отправить в отпуск без сохранения зарплаты
В организации хотят отправить в отпуск без сохранении з/п. Я не согласна, посоветуйте как поступить по закону
Добрый день, Анна!
Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы урегулирован статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, основанием предоставления подобного отпуска является инициатива работника, выраженная в форме его письменного заявления, по своей инициативе работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы не может.
Вы имеете законное право не соглашаться на предложение работодателя написать подобное заявление, а в случае склонения к написанию подобного заявления Вы можете написать соответствующую жалобу в органы прокуратуры.
Вы можете обжаловать действия руководства, прямо нарушающего указ президента, о представлении нерабочих дней с сохранением заработной платы в прокуратуру.