Как уволить сотрудника за что-то (прогул, выговор и т.д.) если в штате, например, всего 2 сотрудника?

Здравствуйте.

Напишите ситуацию конкретно.

Закон просто в ст 81 ТК ничего не говорит о свидетелях.  Но при этом вы должны взять у него письменные пояснения по этой ситуации, письменно их запросить. У него будет 2 дн на их предоставление или отказ.

На практике действительно составляют акт, и 2 сотрудников просят подписать, но эту ситуаци можно так же и иными доказательствами подтвердить, например электронная система прихода и ухода. Иных технические средства, записи с камер. Ну и конечно подписание акта теми лицами, кто есть в офисе, без привязки к количеству.

Здравствуйте, Игорь.

для увольнения например, за прогул, нужно составить акт с 3-мя подписавшимися свидетелями.

Игорь

Это необязательное требование, просто так чаще всего действуют работодатели. И вообще, акт со свидетелями -  хорошее доказательство прогула.

Если же работников мало, то подписывайте с тем количеством, которое есть. 

Главное, чтобы выполнялись условия для привлечения к дисциплинарному взысканию.

 В соответствии с Трудовым кодексом РФ 

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Можно использовать и другие доказательства в зависимости от ситуации — запись с камер, например, журнал посещений и т.п.

Здравствуйте,  Игорь.

Количество лиц, которые должны подписать акт об отсутствии работника на рабочем месте законом не регламентировано, это могут быть и двое сотрудников или посторонние лица могут быть привлечены к составлению и подписанию акта.

Более того, в качестве доказательств может оказаться достаточно докладной записки и объяснительной 1-го или 2-х работников.

Берите объяснительную в письменном виде, которую работник обязан дать в течение 2-х дней и издавайте приказ, доводите его под роспись до работника.

Трудовой кодекс

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Если всего 3, а одного увольняем — то трёх свидетелей-подписантов никак не получается...

Игорь

Здравствуйте. Собственно это не однозначное требование. Во всяком случае из положений ст 81 ТК РФ это не вытекает. Если в Вашей организации менее 3 человек, то подписывайте теми, кто есть. Главное, чтобы такой акт в принципе был составлен в соответствии с установленными требованиями.

Вот один из вариантов:

https://assistentus.ru/wp-cont...

Обязательной формы такого акта нет.

Здравствуйте, Игорь!

По большому счету, никаким нормативным актом не предусмотрено, чтобы такой акт был составлен в присутствии именно работников данной организации (данного работодателя) и ими подписан.

Поэтому в составлении акта могут принять участие любые лица.

Важно другое.

Впоследствии данный акт может быть доказательством в суде (если, к примеру, работник будет оспаривать своей увольнение). И лица, подписавшие акт, могут быть допрошены в суде в качестве свидетелей.

Согласно ст. 69 Гражданского процессуального кодекса РФ:

1. Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

Игорь, здравствуйте! По поводу Акта коллеги все объяснили. Я повторяться не буду. Но если я правильно Вас понял, исходя из содержания вопроса в заголовке, Вы ищете пути, как избавиться от неугодного работника. На самом деле сделать это не так просто. Законодательство довольно надежно защищает работников в этом плане. И обжаловать незаконное увольнение вполне реально и судебной практики в пользу работников полно. А если работник успешно обжалует увольнение, тогда он и недополученную зарплату за период пока он не мог работать взыщет и компенсацию за моральный вред взыскать может плюс судебные расходы. Поэтому к вопросу советую подходить взвешенно. 

Тот же Акт об отсутствии на рабочем месте, хоть 10 человек его подпишут, ничем не поможет работодателю при увольнении, если работник потом объявится и представит доказательство того, что отсутствовал на работе по уважительной причине — больничный лист (листок нетрудоспособности), например. В любом случае надо ждать выхода работника, в любом случае надо требовать объяснительную с него, фиксировать отсутствие на рабочем месте Актом тоже надо, но это совершенно второстепенный момент. Самое главное для работодателя убедиться, что уважительных причин для отсутствия на работе у работника не было (убедиться в отсутствии больничного листа) и только потом можно принимать решение об увольнении. 

По правде говоря за прогул уволить работника сложно. Это уж совсем он безответственным должен быть, чтобы отсутствовать на работе и не иметь больничного листа. 

Более эффективный способ избавиться от неугодных работников — это ловить их на дисциплинарных проступках. Пару замечаний или выговоров (неважно) и на третий раз со спокойной душой можно увольнять работника на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Но учтите, что просто так «влепить» замечание или выговор тоже не получиться. Вы можете применить эти взыскания к работнику только за ненадлежащее исполнение обязанностей или за нарушение требований локальных нормативных актов работодателя. 

Ну и еще один популярный и законный способ распрощаться с работником — это аттестация. Там, конечно, тоже много нюансов, работодатель должен иметь Положение об аттестации работников, где будут четко прописаны сроки (периодичность) и порядок проведения аттестации. И если по результатам аттестации выяснится его несоответствие занимаемой должности, его можно уволить на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

С уважением!