Если да, то как потом выйти в декрет после трудоустройства?

Так как Вы хотите уйти в отпуск по беременности и родам позднее 30-й недели беременности, то годы для расчета среднего заработка будут определяться, исходя из даты фактического начала отпуска по беременности и родам. При этом период, в течение которого Вы будете продолжать работать после возникновения у Вас права на отпуск по беременности и родам, включается в Ваш страховой стаж. Но продолжительность отпуска по беременности и родам и размер выплачиваемого Вам пособия сократятся с учетом отработанного Вами периода.

По Вашему вопросу есть следующее разъяснение - Письмо Фонда социального страхования РФ от 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671 «О выдаче листков нетрудоспособности по беременности и родам», в котором указано:

Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том что, листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п. 1.1. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан).

Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.

https://base.garant.ru/12140919/#friends

Следовательно, женщина может осуществлять трудовую деятельность после выдачи ей листка нетрудоспособности на 30-й неделе беременности, если у нее есть такое желание и позволяет физическое состояние. Это право женщины.