Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможен ли перевод матери-одиночки на неполную рабочую неделю по инициативе работодателя?
Здравствуйте!
Я мать - одиночка, ребенку 4 года. Работодатель предлагает перейти на неполную рабочую неделю в связи со сложной ситуацией в компании. Это правомерно? На что необходимо обратить внимание в документах? Может ли это продлиться теперь не пару месяцев, а навсегда?
, Татьяна, г. Москва
Олег Васев
Здравствуйте.
Это правомерно?Татьяна
предложить может, заставить нет. Ст.93 ТК РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
На что необходимо обратить внимание в документах?Татьяна
что должно быть ДС.
Может ли это продлиться теперь не пару месяцев, а навсегда?Татьяна
если потом не переподписать как было, то да.