Здравствуйте Олег!
Место работы относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Согласно ст. 72.1. ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Вам нужно уведомить работников о предстоящем переводе. Уведомление составляется в произвольной форме. Работника необходимо ознакомить с ним под подпись. Работник должен письменно выразить согласие или несогласие на перевод.
При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа — увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
Таким образом, работником несогласным на перевод, необходимо выплатить выходное пособие при увольнении.
Сроки уведомления, и сроки ответа работника на уведомление трудовым законодательством не регламентированы. Поэтому работодатель эти сроки определяет самостоятельно.
Трудовой кодекс РФ одинаково распространяется как на ООО, так и на ИП работодателей. Юридического значения не имеет форма.
Также имейте ввиду что, согласно
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В отношении тех работников. кто согласен на перевод в другую местность, издается приказ о переводе и выплате компенсаций в соответствии со ст. 169 ТК РФ. Подписываете доп соглашение к ТД.
В отношении работников не согласных на перевод, после получения от них несогласия в письменной форме, издаете приказ об увольнении по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.