Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Может ли работодатель уволить, если не был подписан трудовой договор?

Проработал месяц в магазине без трудового договора, работодатель увольняет, правомерны ли его действия?

07 апреля 2020, 01:13, ппрр, г. Москва

Инна Иванова

Юрист, г. Иркутск

Добрый день. Нельзя уволить человека если документально на работу его не принимал. Составьте уведомление на имя работодателя в котором аргументировано объясните, что предлагаете ему заключить официальный договор и продолжить совеместную работу, в противном случае вы докажите факт трудовых отношений в судебном порядке с взысканием с него в том числе и морального вреда и всех положенных выплат

07 апреля 2020, 01:16

Валерий Деуленко

Юрист, г. Барнаул

Здравствуйте! Трудно говорить о Вашем увольнении, так как Вы и не работали (официально). Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду о том, что не был заключен трудовой договор, о том, что незаконно уволили. Когда инспекция проведет проверку, будут какие-либо документы на руках, можно будет подумать и об обращении в суд.

07 апреля 2020, 03:33

Похожие вопросы

Трудовое право

Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку

15 февраля, 12:13, вопрос №4858940, Татьяна, г. Москва

0 ответов

Трудовое право

Еньги, если не был официально трудоустроен

еньги, если не был официально трудоустроен

15 февраля, 08:58, вопрос №4858778, Грицко Татьяна, г. Новосибирск

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 10:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

8 ответов

Трудовое право

Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке?

Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила

14 февраля, 09:51, вопрос №4857943, Анастасия, г. Москва

-1 ответов

Все

Здравствуйте устроилась на внешнее совместительство 2901 был

Здравствуйте, устроилась на внешнее совместительство 29.01 был уже подписан трудовой договор. С основного места работы уволилась 11.02, и ещё не перешла с совместительства на основной вид деятельности,позже узнала я беременная. Могу ли я остаться на совместительстве и не переходить на основную и получить пособие?

13 февраля, 21:12, вопрос №4857590, Нили, г. Саранск

1 ответ